Hoy despidieron a 3 mil personas en la Municipalidad de Lima, en su mayoría mujeres, algunas gestantes. No eran funcionarios de confianza, que ya habían renunciado y es normal que salgan en un cambio de gestión. Se trata de personal de seguridad, limpieza, salud, profesores, inspectores, jardineros, personal de mantenimiento de los espacios vinculados al arte, técnicos, obreos o asistentes administrativos. Limeños que sirven a limeños.
Hoy mujeres en situación de riesgo no pudieron ser atendidas porque el 100% del personal de la Gerencia de la Mujer, que atiende casos de violencia familiar, había sido despedido. Lima amaneció con 700 serenos y 500 inspectores de transporte menos, muchos de ellos con contratos válidos y financiados hasta mayo de 2015. Los contratos de concesión no son supervisados porque Invermet quedó con poco más de 20 funcionarios y los empleados del Teatro Municipal que trabajaron todo el 1 de enero para la juramentación de Castañeda fueron despedidos hoy sin previo aviso. El local de Barrio Mío amaneció encadenado, convirtiéndose en otro servicio que cortan, y eso que hay 150 millones en proyectos en marcha. ¿Los van a paralizar? Esto se ha repetido en varias oficinas de la corporación municipal sin evaluación previa ni razón técnica que lo justifique, vulnerando los derechos laborales de los afectado y perjudicádonos a todos.
Incluso si estos puestos fueran reemplazados por nuevo personal en un plazo breve, ¿con qué criterio técnico puede reemplazarse a más de 2 mil trabajadores en pocas semanas de forma responsable? ¿Cuál es el sustento para determinar después de unas cuántas reuniones de transferencia qué trabajadores deben mantenerse, qué servicios no deben continuar y quiénes están siendo eficientes o ineficientes en su trabajo?
La respuesta a esas preguntas es incierta en este momento, pero sí tenemos certeza de que hoy 3 mil familias de Lima se quedaron en la calle.
Enviar por correo electrónicoEscribe un blogCompartir en XCompartir con FacebookCompartir en Pinterest







0 comentar esta entrada:
Publicar un comentario
escribe tu comentario aqui